« Créez des liens d’amitié. Votre plus grand don est de vous faire des amis et de nouer des relations. Créez des amitiés multinationales », a déclaré Keamogetse « Moula » Mokhobo Amegashie. Elle prononçait le discours du Distinguished Guest Speaker à l’African Leadership Academy, la première à se tenir dans notre auditorium rénové.
« D’après mon expérience, vos amis deviennent vos partenaires commerciaux. Quoi que vous fassiez de votre vie, vos réseaux de vie se trouvent ici même dans cette salle », a-t-elle déclaré.
La collaboration est source de succès, l’isolement conduit à l’échec
Mokhobo-Amegashie a déploré l’insularité et l’isolationnisme de la société sud-africaine, qui ont conduit à des incidents récurrents de violence xénophobe. « L’insularité et l’isolationnisme de l’Afrique du Sud nous ont handicapés. C’est l’une de mes plus grandes souffrances lorsque je voyage sur le continent : en tant que Sud-Africains, nous pensons que nous pouvons construire et réussir seuls », a-t-elle déclaré.
« Lorsque j’ai vu tous les drapeaux différents accrochés dans le réfectoire, je me suis dit que c’était ainsi que les choses devaient être », a-t-elle déclaré en évoquant les drapeaux de 53 pays africains accrochés au plafond du réfectoire du campus.
« Ce que j’aime en Afrique, c’est l’attitude positive et la volonté de continuer à essayer. Le monde nous considère comme des ratés, mais je suis fière de ma communauté, de son humilité et de son bonheur. Nous acceptons trop de choses, à notre détriment. Mais il n’y a pas lieu d’y renoncer. Malgré nos problèmes, je ne choisirais jamais de ne pas être africaine, parce que nous sommes optimistes et que nous continuons à essayer », a-t-elle déclaré.
Ce que l’échec vous apprend
Son expérience de la vie, qui l’a amenée à recevoir l’enseignement de professeurs indiens, écossais et ougandais dans une école de son ancien pays, le Bophuthatswana, et à étudier au Canada à l’âge de 17 ans dans le cadre d’un programme d’échange, lui a permis d’élargir ses horizons dès son plus jeune âge. « Je savais qu’à partir de ce moment-là, je ne serais pas seulement en Afrique, mais je suis très fière d’être africaine », a-t-elle déclaré.
Ses premières tentatives d’études de droit se sont soldées par un « échec lamentable », en raison de l’obligation, à l’époque, de passer le latin. Elle a ensuite étudié les sciences sociales à l’université du Cap. Elle a ensuite travaillé pour Accenture en tant que consultante en gestion, avant de passer chez Deloitte, où son patron lui a appris à échouer autant de fois que possible, car c’est ainsi que l’on apprend.
« J’encourage les jeunes à envisager le conseil en gestion après l’université, car cela leur apprend la résilience, à apprendre et à mettre en œuvre des solutions rapidement, ainsi que les principes fondamentaux de l’entreprise », a-t-elle déclaré.
Elle a travaillé pendant 12 ans dans le domaine de la recherche de cadres au sein de la multinationale Spence Stuart, qu’elle a finalement quittée en tant qu’associée responsable des activités en Afrique subsaharienne. Son expérience lui a appris que pour réussir véritablement en Afrique, les Africains devaient prendre en charge la construction de leur propre carrière.
En 2016, elle a fondé Drayton Glendower, une société africaine de recrutement de cadres ayant des bureaux en Afrique du Sud, au Ghana et dans l’Union européenne, dont elle est l’associée directrice.
Mokhobo-Amegashie a notamment été membre du conseil de l’université de Johannesburg pendant deux mandats, en tant que membre du sous-comité des finances et du comité des rémunérations du conseil d’administration du collège St. Elle a également été coprésidente de Women Corporate Directors (chapitre sud-africain).
